6 Kesalahan yang Sering Dilakukan Saat Interview Kerja Menurut HR Consultant

Ilustrasi interview kerja. Foto: Shutter Stock

Proses interview kerja bukanlah pengalaman yang menyenangkan bagi banyak orang. Bahkan, beberapa orang udah deg-degan parah sejak menerima undangan interview.

Rasa cemas dan stres itu kadang bikin kandidat jadi kurang maksimal dalam menyiapkan diri. Alhasil, pada hari-H mereka melakukan kesalahan tanpa sadar, dan membuat nilainya minus di mata recruiter.

Nah, kira-kira kesalahan apa aja, sih, yang sering dilakukan kandidat saat interview kerja? Jayadi Diristui yang berprofesi sebagai HR Consultant sekaligus psikolog membagikan pandangannya di bawah ini. Yuk, simak agar kamu nggak terjebak kesalahan tersebut!

Kesalahan yang Sering Dilakukan Saat Interview Kerja

Jayadi Diristui, M.Psi, narasumber kumparan Hangout Edisi Karier yang Digelar pada Sabtu (28/6). Foto: kumparan

Berikut ini beberapa kesalahan yang sering dilakukan kandidat tanpa sadar saat hari-H interview kerja menurut Jayadi Diristui atau yang akrab disapa Mas Jay.

1. Telat

Kadang dalam sehari, interviewer harus mewawancarai beberapa kandidat. Jadi, jika ada satu kandidat yang telat, pastinya akan mengganggu jadwal kandidat lainnya.

Selain itu, telat mengindikasikan bahwa kandidat tidak profesional. Ibaratnya, di awal aja udah telat, apalagi nanti pas sudah masuk kerja.

2. Pakaian Berantakan

Terkadang, kandidat yang buru-buru tidak akan sempat merapikan pakaiannya. Padahal, penampilan sangat penting karena menjadi hal pertama yang diperhatikan recruiter. Jadi, selalu luangkan waktu untuk merapikan baju dan rambut sebelum masuk ke ruang interview, ya.

3. Bersikap Kurang Sopan

Dalam dunia kerja, sopan santun itu penting. Mau kamu bekerja di pemerintahan, militer, bahkan startup sekalipun, tetap ada prinsip sopan santun yang harus dijunjung.

“Pernah ada kandidat yang ketika interview online tiba-tiba hilang. Saya pikir hilang sinyal, setelah saya chat, ternyata dia gak mau melanjutkan proses wawancara. Kalau gak mau ya gapapa aja sih, tapi setidaknya bilang,” cerita Mas Jay tentang salah satu kandidat interview yang tidak sopan.

4. Tidak Menjawab Pertanyaan

Ilustrasi interview online. Foto: Shutter Stock

Kadang ada kandidat yang tidak menjawab pertanyaan karena terlalu gugup. Jadi, kuncinya adalah mendengarkan dengan baik pertanyaan recruiter sambil menenangkan diri, lalu jawab setenang mungkin.

“Saya paham ketika interview itu kadang kita gugup, tapi cobalah tetap tenang dan mendengarkan pertanyaan secara seksama,” saran Mas Jay.

5. Bertele-tele Saat Menjawab

Menjawab pertanyaan dengan bertele-tele juga termasuk kesalahan yang jarang disadari kandidat. Hal ini biasanya karena kandidat gugup, mengulur waktu untuk cari jawaban, atau memang sudah jadi kebiasaan mereka. Padahal, pertanyaan sebaiknya dijawab secara lugas atau to the point.

6. Jawaban Template

Jawaban template yang didapatkan dari internet atau ChatGPT juga dipandang minus oleh recruiter. Selain itu, jawaban itu tidak akan mencerminkan kepribadian kandidat. Padahal interviewer ingin tahu jati diri kandidat yang sebenarnya dari jawaban mereka.

Nikmati serunya sharing hal-hal seru dengan ribuan teman baru di komunitas teman kumparan. Klik kum.pr/temankumparan