Mengubah Cemas Jadi Emas: Arsitektur Talenta di Era Bonus Demografi

Farider TV

Agama | 2025-08-02 09:34:05

Oleh: Andi Muhammad MIftah Farid, Analis Kerjasama Kemnaker

REPUBLIKA.CO.ID — Ketika saya bertemu Rina, mahasiswa semester akhir di sebuah kampus negeri di Jakarta, matanya berbinar penuh harapan sekaligus kekhawatiran. "Kak, aku takut setelah lulus nanti malah nganggur seperti kakak sepupu yang sudah setahun belum dapat kerja," ujarnya dengan nada yang mencampur optimisme dan kecemasan.

Cerita Rina bukanlah kisah tunggal. Sebagai anak muda yang berinteraksi dengan berbagai kalangan, saya sering mendengar keresahan serupa dari teman-teman sebaya. Di satu sisi, kami bangga menjadi bagian dari bonus demografi yang katanya akan membawa Indonesia menuju kejayaan. Namun di sisi lain, data Badan Pusat Statistik menunjukkan realitas yang tidak bisa diabaikan: 7,28 juta orang per Februari 2025 masih menganggur {1}.

Angka ini bukan sekadar statistik dingin, melainkan cerminan dari jutaan mimpi yang tertunda, harapan keluarga yang menggantung, dan potensi bangsa yang belum termanfaatkan optimal.

Paradigma Baru: Dari Labour ke Human Development

Yang memberikan saya harapan besar adalah transformasi fundamental yang sedang dijalankan oleh Menteri Ketenagakerjaan Prof. Yassierli. Visinya untuk mengubah konsep Kementerian Ketenagakerjaan dari "Ministry of Labour" menjadi "Ministry of Human Development" bukan sekadar perubahan nama, tetapi revolusi cara pandang yang sangat dibutuhkan.

Selama ini, kita terlalu fokus pada aspek "tenaga kerja" sebagai komoditas yang harus ditempatkan di pasar kerja. Padahal, yang sesungguhnya kita butuhkan adalah pengembangan manusia seutuhnya—bukan hanya sebagai pekerja, tetapi sebagai individu yang memiliki potensi tak terbatas untuk berkembang dan berkontribusi pada bangsa.

Implementasi Visi Human Development

Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) yang masih berada di angka 4,76 persen {2} dan kesenjangan keterampilan yang signifikan antara angkatan kerja dengan kebutuhan industri {3} menunjukkan bahwa pendekatan konvensional sudah tidak relevan lagi. Paradigma "Ministry of Human Development" yang diusung Prof. Yassierli menawarkan solusi yang lebih holistik dan forward-looking. Alih-alih hanya fokus pada penempatan kerja jangka pendek, pendekatan ini menekankan pada pengembangan kapasitas manusia secara berkelanjutan.

Wujud Nyata: Platform dan Program Terintegrasi

Sebagai generasi digital native, saya sangat mengapresiasi bagaimana konsep human development ini diwujudkan dalam "Platform Skill-on-Demand" yang sedang dikembangkan. Platform ini bukan sekadar sistem matching antara pencari kerja dan pemberi kerja, tetapi ekosistem pembelajaran yang mengutamakan pengembangan potensi manusia.

Bayangkan jika Rina dan jutaan fresh graduate lainnya tidak lagi dipandang sebagai "pencari kerja" yang pasif, tetapi sebagai "human capital in development" yang aktif mengembangkan diri. Platform ini menggunakan kecerdasan buatan untuk memberikan "learning pathway" yang dipersonalisasi, mempertimbangkan tidak hanya kebutuhan pasar tetapi juga minat, bakat, dan aspirasi individual.

Yang membuat saya optimis, platform ini dirancang dengan prinsip inklusivitas. Baik Rina yang kuliah di Jakarta maupun Sari yang lulusan SMA di desa terpencil di Nusa Tenggara, keduanya mendapat kesempatan yang sama untuk mengaktualisasikan potensi diri.

Green & Digital Jobs Passport: Kredensial untuk Masa Depan

Konsep "Green & Digital Jobs Passport" yang dikembangkan juga mencerminkan paradigma human development. Alih-alih terpaku pada ijazah formal yang sering kali tidak mencerminkan kompetensi riil, sistem ini mengakui setiap pencapaian pembelajaran sebagai bagian dari perjalanan pengembangan diri.

Saya teringat keluhan Dimas, teman kuliah yang pernah mengikuti berbagai kursus online namun kesulitan membuktikan kredibilitasnya kepada calon pemberi kerja. "Sertifikat online kan sering dianggap tidak kredibel," ujarnya dengan nada frustasi.

Sistem kredensial digital ini menjawab keresahan seperti yang dialami Dimas. Setiap individu dilihat sebagai learner yang terus berkembang, bukan sebagai produk jadi yang statis. Paspor digital ini merekam perjalanan pembelajaran seseorang, mulai dari hard skills hingga soft skills, dari kompetensi teknis hingga kemampuan beradaptasi.

Transformasi BLK: Dari Pelatihan ke Inkubasi Karier

Yang paling menarik adalah transformasi Balai Latihan Kerja (BLK) menjadi "Inkubator Karier". Jujur, dulu image BLK di mata generasi muda agak kurang menarik karena terkesan konvensional. Namun konsep inkubator karier benar-benar mengubah paradigma ini.

Pendekatan holistik yang tidak hanya fokus pada hard skills tetapi juga soft skills sangat sejalan dengan kebutuhan dunia kerja modern. Sebagai generasi yang akan bekerja dalam era kolaborasi dan remote working, kami membutuhkan lebih dari sekadar keterampilan teknis. Misalnya, saat ini dilaksanakan program PBL (Project Based Learning) dan PBK (Program Berbasis Kompetensi) yang membekali angkatan kerja dengan skill secara bertahap tapi pasti.

Program inkubasi intensif dengan pendampingan karier adalah wujud nyata dari paradigma yang melihat setiap individu sebagai manusia utuh dengan potensi unik yang perlu dikembangkan.

Kolaborasi Lintas Generasi

Yang saya kagumi dari pendekatan pemerintah saat ini adalah semangat untuk melibatkan semua pihak dalam "orkestrasi nasional". Laporan OECD menegaskan bahwa Indonesia memiliki potensi besar untuk mengoptimalkan bonus demografi {4}, namun hal ini membutuhkan sinergi dari berbagai elemen bangsa.

Sebagai generasi muda, kami siap menjadi jembatan antara dunia industri dan institusi pendidikan. Dengan jaringan digital yang luas dan kemampuan komunikasi yang baik, kami bisa membantu memetakan kebutuhan riil industri dan memberikan feedback langsung tentang efektivitas program-program yang ada.

Dampak Transformatif

Ketika saya berbicara dengan Rina beberapa minggu lalu, saya melihat perubahan mendasar dalam cara pandangnya, terutama setelah saya sarankan mengikuti program PBK dari Kemnaker.

"Sekarang aku tidak lagi merasa sebagai 'calon pengangguran' yang menunggu belas kasihan pemberi kerja. Aku merasa sebagai individu yang sedang berkembang dan memiliki kontribusi unik untuk diberikan melalui pelatihan PBK," ujarnya dengan mata berbinar.

Inilah kekuatan dari paradigma human development. Ia tidak hanya mengubah sistem dan program, tetapi juga mengubah mindset dan self-perception dari jutaan anak muda Indonesia.

Teknologi yang Humanis

Yang membuat saya semakin optimis adalah bagaimana teknologi canggih dimanfaatkan namun tetap menjaga nilai-nilai kemanusiaan. Penggunaan big data dan AI dalam sistem ketenagakerjaan bukan untuk menggantikan manusia, tetapi untuk memberdayakan manusia.

Platform digital yang dikembangkan dirancang dengan prinsip human-centered design, di mana teknologi menjadi enabler untuk aktualisasi potensi manusia, bukan pengendali yang membatasi kreativitas dan inovasi.

Optimisme Berbasis Data

Saya tidak naif mengabaikan kompleksitas tantangan yang ada. Mengubah sistem yang sudah mengakar puluhan tahun tentu tidak mudah. Namun, sebagai generasi yang tumbuh dengan mindset bahwa setiap masalah pasti ada solusinya, saya melihat momentum yang tepat untuk transformasi besar-besaran.

Komitmen pemerintah untuk menggunakan teknologi canggih dalam mengembangkan sistem ketenagakerjaan menunjukkan keseriusan untuk tidak sekadar berbicara tentang transformasi digital, tetapi benar-benar mengimplementasikannya.

Panggilan untuk Bergerak Bersama

Sebagai representasi generasi bonus demografi, saya ingin mengajak teman-teman sebaya untuk tidak hanya menjadi passive recipient dari program-program pemerintah, tapi menjadi active participant yang memberikan kontribusi nyata.

Mari kita manfaatkan platform-platform yang disediakan pemerintah dengan optimal. Mari kita berikan feedback konstruktif untuk penyempurnaan program. Dan yang terpenting, mari kita buktikan bahwa generasi muda Indonesia tidak hanya bisa mengeluh, tetapi juga bisa memberikan solusi.

Masa Depan yang Cerah

Saya yakin bahwa dengan kolaborasi antara semangat inovasi generasi muda dan visi progresif pemerintah, bonus demografi Indonesia benar-benar bisa diubah dari sumber kecemasan menjadi lumbung emas ekonomi.

Kita adalah generasi yang tumbuh dengan mindset bahwa setiap masalah pasti ada solusinya, setiap tantangan adalah peluang untuk berkembang. Dengan dukungan infrastruktur dan program yang tepat dari pemerintah, saya optimis bahwa dalam 5-10 tahun ke depan, Indonesia akan menjadi salah satu kekuatan ekonomi terdepan di dunia.

Bonus demografi bukan hanya tentang jumlah, tapi tentang kualitas. Dan saya percaya, dengan Arsitektur Talenta Nasional yang sedang dibangun pemerintah, kita sedang menuju ke arah yang tepat untuk mewujudkan Indonesia Emas 2045.

Mari kita buktikan bahwa generasi muda Indonesia tidak hanya digital native, tapi juga solution native—generasi yang selalu siap memberikan solusi untuk kemajuan bangsa.

---

Daftar Pustaka

{1} Badan Pusat Statistik. (202...