IPK Tinggi Enggak Jamin Dapat Kerja! Headhunter Bongkar Rahasia Lolos Seleksi Perusahaan Idaman

1 month ago 7
informasi online berita online kabar online liputan online kutipan online slot slot gacor slot maxwin slot online slot game slot gacor online slot maxwin online slot game online slot game gacor online slot game maxwin online demo slot demo slot online demo slot game demo slot gacor demo slot maxwin demo slot game online demo slot gacor online demo slot maxwin online demo slot game gacor online demo slot game maxwin online rtp slot rtp slot online rtp slot game rtp slot gacor rtp slot maxwin rtp slot game online rtp slot gacor online rtp slot maxwin online rtp slot game gacor online rtp slot game maxwin online informasi viral online berita viral online kabar viral online liputan viral online kutipan viral online informasi akurat online berita akurat online kabar akurat online liputan akurat online kutipan akurat online informasi penting online berita penting online kabar penting online liputan penting online kutipan penting online informasi online terbaru berita online terbaru kabar online terbaru liputan online terbaru kutipan online terbaru informasi online terkini berita online terkini kabar online terkini liputan online terkini kutipan online terkini informasi online terpercaya berita online terpercaya kabar online terpercaya liputan online terpercaya kutipan online terpercaya informasi online berita online kabar online liputan online kutipan online informasi akurat berita akurat kabar akurat liputan akurat kutipan akurat informasi penting berita penting kabar penting liputan penting kutipan penting informasi viral berita viral kabar viral liputan viral kutipan viral informasi terbaru berita terbaru kabar terbaru liputan terbaru kutipan terbaru informasi terkini berita terkini kabar terkini liputan terkini kutipan terkini informasi terpercaya berita terpercaya kabar terpercaya liputan terpercaya kutipan terpercaya informasi hari ini berita hari ini kabar hari ini liputan hari ini kutipan hari ini slot slot gacor slot maxwin slot online slot game slot gacor online slot maxwin online slot game online slot game gacor online slot game maxwin online demo slot demo slot online demo slot game demo slot gacor demo slot maxwin demo slot game online demo slot gacor online demo slot maxwin online demo slot game gacor online demo slot game maxwin online rtp slot rtp slot online rtp slot game rtp slot gacor rtp slot maxwin rtp slot game online rtp slot gacor online rtp slot maxwin online rtp slot game gacor online rtp slot game maxwin online

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat jumlah pengangguran di Indonesia mencapai 7,28 juta jiwa per Februari 2025. Dari angka tersebut, lebih dari 1 juta adalah lulusan perguruan tinggi yang belum berhasil masuk dunia kerja.

Di tengah kompetisi kerja yang semakin ketat, perusahaan tidak lagi hanya mempertimbangkan IPK tinggi atau lulusan kampus bergengsi saat mencari kandidat. Menurut Founder and Managing Director Headhunter Indonesia, Haryo Suryosumarto, yang justru dicari perusahaan adalah kandidat yang mampu memahami persoalan di industri dan bisa menawarkan solusi nyata.

"Banyak fresh graduate yang tidak bisa menjawab ketika ditanya, 'Apa nilai tambah yang bisa kamu bawa ke perusahaan?'. Bahkan mereka juga sering kali tidak tahu masalah atau tantangan apa yang dihadapi perusahaan," kata Haryo saat dihubungi Republika.co.id, Selasa (15/7/2025).

la menilai, kesenjangan ini menjadi salah satu penyebab utama banyak lulusan baru yang kesulitan menembus dunia kerja. Tanpa pemahaman akan kebutuhan industri dan tanpa kejelasan kontribusi yang bisa ditawarkan, perusahaan akan menilai kandidat masih terlalu "mentah".

Menurut Haryo, beberapa perusahaan memang bersedia mendidik karyawan baru. Namun, perusahaan tetap menginginkan talenta yang sudah memiliki kesiapan dasar. Calon kandidat yang datang hanya bermodal ijazah, tanpa kesadaran diri atas kemampuan dan peran yang bisa dimainkan, akan kalah bersaing.

Di sisi lain, kondisi ekonomi yang belum sepenuhnya pulih juga membuat proses rekrutmen makin selektif. Ketidakpastian global, dari konflik Rusia-Ukraina hingga ketegangan di Timur Tengah, mendorong banyak perusahaan bersikap konservatif.

"Perusahaan saat ini tidak mau ambil risiko. Jangan sampai sudah rekrut orang, tapi kondisi malah memburuk. Nah berbagai faktor ini yang kemudian membuat fresh graduate atau pencari kerja usia 20-an, kesannya kok susah banget dapet kerjaan," kata Haryo.

Ketidakseimbangan antara jumlah angkatan kerja dan lapangan kerja juga memperparah situasi. Job fair di berbagai daerah yang didatangi ribuan pencari kerja, serta lonjakan pelamar yang terjadi di Cianjur belum lama ini, menandakan bahwa ketersediaan pekerjaan masih jauh dari kata cukup.

"Dengan pasar kerja yang makin kompetitif, kesiapan mental, kemampuan beradaptasi, dan kesadaran akan nilai diri menjadi hal yang tak bisa diabaikan. Jadi para pencari kerja muda harus mulai mendalami profil perusahaan sebelum melamar, sehingga tidak hanya bergantung pada prestasi akademik," kata dia.

Read Entire Article